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有人说能力最强的，有人说贡献最大的，还有人说领导最喜欢的。能力最强的，并不一定被提拔；最勤奋的，也可能在基层加一辈子班。有句毒鸡汤，话糙理不糙：论勤奋，车间里的工人比你还勤奋。那领导提拔的难道都是自己喜欢的吗？如果领导不喜欢，就没有提拔机会了吗？遇到多年不被提拔的员工，我一方面替他们感到可惜，另一方面，总会问他们一个问题：
在日常工作中，谁给你制定的目标？谁直接给你评价？你的加薪和升职，谁起的作用最大？可是，直属领导这么重要，除了听话照做，你有主动对她进行过“管理”吗？我有一位学员辉姐，转行跳到一家新公司。一开始，公司让她从前台做起，她也没有怨言。做了一个月，公司成立了新部门，希望她能够去做运营岗位的工作。我对运营岗位的“工作目标”和“关键指标”不是很清楚，您看今天几点有空，我想争取您10分钟的时间，了解一下您对这个岗位的要求和期待，以便我能顺利完成目标，达到您和公司的预期。2、这件事上，我做到什么程度是合格的？做到什么程度是优秀的呢？
3、工作中遇到困难，有不清楚的想请教，我该及时找谁求助呢？
1个月后，辉姐总结了这个月在运营岗位上的工作，主动给老板进行了一次汇报。老板对这次汇报非常满意，第二天，她在全员大会上，宣布辉姐做这个部门的负责人。仅仅3个月，从前台到运营，再到运营负责人，辉姐实现了好多人3-5年才能实现的三级跳。这次晋升，她本人的能力和机遇是一方面，更重要的是，她知道如何通过上级，完成自己的目标。向上管理，其实是职场底层能力的一种。很多人长期无法升职加薪，不是因为能力不行，也不是因为努力程度不够，就是因为缺乏职场底层能力。很多人都对我的经历很好奇：普通农村家庭的孩子，是怎么一步步取得现在的成绩的？我很幸运，很早就注意职场底层能力的培养。从我刚开始工作，月薪2000元，到现在公司估值3亿；从刚创办公司，3个人离职了2个，到现在培养出年薪百万的副总裁。有件事对我影响很深。2012年，我在深圳华润集团工作。在我准备辞职时，收到了北京高速发展的明星「正和岛」邀请，月薪15000元。
同时，我收到了另外有一份offer：深圳一家央企的文职岗位，月薪25000元。
我当时人在深圳，深圳的工作薪水又整整高出1万，很多人劝我留在深圳。
正和岛虽然当时是创业公司，给的薪水也没有另一家高，但它正在高速发展的阶段，这时候加入，可以亲历一家公司的成长，还能够接触到非常多优秀的企业家。
这对我来说，无疑是一笔宝贵的财富。这笔财富，用每个月少1万的薪水去换，太值了。果然，在正和岛工作期间，我接触到多位商业大佬，有联想集团创始人柳传志先生，有新东方教育集团创始人俞敏洪先生，有奇虎360创始人周鸿祎先生，有万科集团创始人王石先生……28岁那年，我正式决定创业。这时，一位朋友推荐我去一家公司做高管。这家公司的老板前后找了我5次，我都没有答应。我说：要不这样，我不要钱，免费帮你干3个月，帮你梳理好重点，因为这对我思考创业内容也有帮助。我只有一个条件，你帮我交一下公积金和社保就行。于是，我花3个月帮他梳理工作，3个月后，他挽留我，但我态度很坚决，一定要去创业。因为我之前的做法，获得了他的信任，于是，他给了我一笔投资，100万。半年后，他又找了一位朋友给了我50万，两个人加起来150万，这就是我创业的启动资金，公司估值1000万。实现目标的第一步是获取信任，这也是一条重要的职场底层逻辑。这也成为了故事的开端，后来我的企业不断发展，到现在，公司估值3亿，我的个人身价也超过了2亿。一路走来，收获的成就越多，我对职场底层逻辑也越敬畏。我不断总结，希望能够影响更多身边的人，让同事也能够和我取得一样的成绩，过上不错的生活。最让我开心的是，我把公司90后的公众号编辑，一路培养为年薪百万的副总裁。2018年，插座学院当时还在做知识付费，我就下定决心，要推出一门，让所有职场人都能掌握职场底层逻辑的课程。因为，我亲身经历，只要掌握正确的思维，你的价值就会被放大10倍，甚至百倍千倍。从去年开始，我在全国各大城市开讲「何川的管理公开课」，目前已经去过北京、上海、深圳、郑州、成都、西安等6个城市，并且还在不断开展当中。▲ 2020年， “何川的管理公开课”深圳站 现场▲ 2021年3月，“何川的管理公开课”成都站 现场▲ 2021年5月，“何川的管理公开课”西安站 现场我还会进到企业内部，给他们讲授升职加薪的底层逻辑，比如东方航空、新世相、中信、招商局、华润、联想等知名企业。2020年疫情期间，当时为了方便更多同学，我们直接把课程，搬到了线上。目前，这门职场底层能力的培训，已经做了311期，超过100万的学员报名过我们的课程。因为我本身是实战派，又服务过那么多的学员，所以，我最擅长的，是给学员马上就能用的实操技巧。
这么多人喜欢并自发分享的课程，我们想让更多人学到。
我们开发了一门教授职场底层能力的7天小课，收费是：0元。学习之后你会突然发现，自己的问题根本不是努力不够、专业水平不好，而是缺乏职场底层能力。我们希望能用这门小课，让更多人学习职场底层能力，应用职场底层能力，用一周的时间，让你的职场向上进步一个台阶。为了让你有更好的学习效果，我们在报名时进行了一个小设计：扫码报名之后，需要填写一份自我小测评，我们会根据你的测评结果，为你推荐更适合你的学习内容。不用邀请好友、不用下载APP，只要你扫码申请，就可以免费学习这门课程。截止目前，已经有超过100万人，免费参加《职场进阶7天特训营》。这些同学为什么要报名？我们统计了最常见的理由：
我把在职场上，最影响你进阶的要素，拆解为5个主题，30个知识点，覆盖了升职、涨薪、向上管理、薪资定价、职业发展、不同类型职场人如何突破瓶颈等真正核心的高频知识点，为你详细讲解。不要小看了这30个知识点，影响你升职加薪的关键因素，几乎都可以覆盖，足以应付各种复杂的职场局面。当然，我还有一些辅助的使用方式。请你留意特训营中的这些设计：我们会在开课前，邀请你完成课前测评，帮你找到没有升职加薪的原因，并针对性给你匹配学习方案；每天学习过后，我们都会在社群内部组织互动讨论和实战练习，帮你巩固学习成果，确保学以致用；7天学习过后，我们还会进行毕业答辩和毕业考试，让你用分数的提升清楚地感受到自己的进步。针对课程中听不懂的内容，你可以专门咨询我们的班主任，帮你搞清楚每个知识点。
成功报名后，请添加班主任微信，班主任会拉你进群，听课地址将在开课当天，在学习群中公布。因添加人数过多，系统可能会崩溃。如果扫描二维码失败，可以手动搜索微信号：mczstory，添加班主任微信，拉你进群学习。
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